是胃部不适、头痛和腰痛另一方面在情感上

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他们对工作表现出持续的不情愿和消极态度。以上这些都构成了职业倦怠的基础；然而，这些迹象在员工的生活中占主导地位，也就是说，即使他们享受了几天的休息和假期，他们也没有修复或恢复工作动力。 后来，在 1982 年，克里斯蒂娜·马斯拉赫 (Christina Maslach) 将这种倦怠描述为一种更为复杂的现象，因为它影响到员工生活其他领域的功能。然后，他将其归类为综合症，因为它意味着一系列越来越消极的反应：情绪疲劳的感觉、对与工作相关的一切（老板、同事、政策、客户、流程、产品、服务等）的不利态度.），当然，还有以消极方式评价自己的倾向，与工作中的不满情绪有关，这种情绪很快就会渗透到对象生活的其他领域（家庭、健康、性等）。 随着时间的推移，这种现象在世界许多国家变得越来越普遍，工作倦怠的定义也包含了更多的要素。其中之一是，例如，这种现象是先前称为工作压力的过程的慢性结束，但工作环境和员工的心理稳定性等条件根本没有帮助，而是充当值得注意的是倦怠综合症的影响代表了当前的全球公共卫生问题。

对持续消费体系的需求，加上基于物质性的对生活质量的期望以及对身心健康的忽视，使得全球数字真正引人注目。 这种综合症的影响是员工身体、情感和认知崩溃，迫使他暂时或永久离开工作岗位。每个人力资源领域的负责人都知道解雇和随后的替换的后果：影响生产力的经验损失、寻找临时或永久替代者的过程、新成员培训和调整的成本、费用补偿或清算等 其中，最重要的后果是人类健康 美国数据 失去稳定性。这方面应该成为关注的基本轴之一，以开始将人力资本更多地视为一种生活价值而不是一种经济价值。 了解有关工作关系中的情感问题课程的更多详细信息 ，该课程将于 2022 年 3 月 12 日开始。由先生 卡洛斯·阿尔贝托·阿拉贡·巴尔加斯 当我们谈论职业倦怠或倦怠综合症时，必须明白这是逐渐发生的。这样，可以理解，在工人达到最严重和功能失调的程度之前，人力资源人员有“时间”做出反应。 重要的是要考虑到，在一开始，员工会经历一系列的经历，首先，他们认为这些经历是工作压力的一部分。在大多数情况下，他会寻求亲自处理和解决这。



些问题，设法解决一些问题，而将其他更复杂的问题留待解决。这里有必要与组织的所有人员一起解决确定倦怠指标的问题，因为预防和及时关注将为工人和公司节省时间和金钱。当这些指标被忽视和不注意时，尽管对人有影响，但延迟的反应和关注通常是低效的。 1982 年，克里斯蒂娜·马斯拉赫 (Christina Maslach) 和苏珊·E·杰克逊 (Susan E. Jackson) 提出了一个三维结构，时至今日，该结构仍然是识别导致职业倦怠的一些因素的坚实轴。当然，为了使它们更有效，它们必须与严重性和持久性的变量相交叉。 严重程度是指一个人的工作和日常生活有多少方面受到影响。严重程度越高意味着功能障碍程度越高；不太严重的水平意味着其大部分区域具有一定的功能稳定性。 持久性与工人每天经历的不适出现的频率有关。更大的坚持意味着几乎每天都会有不舒服的感觉，这使得上班变得困难和不可持续；间隔持续意味着不适不那么频繁，并且员工可能有时间来处理它们。 每个工作场所的人力资源经理必须考虑的三维关怀模型如下： 情绪疲惫或精疲力竭。