“你有两个员工会因为在社交网络上发表评论而被解雇吗

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发表未经您同意传播公司信息、损害您声誉或冒犯同事或客户的评论可能会导致纪律解雇。大卫·拉莫斯管理 由于几周前围绕前足球运动员和体育评论员加里·莱因克尔()引发的争议，人们对是否可以因员工在社交网络上的评论而解雇他产生了疑问。 据Cinco Días报道，这位前英格兰球员被从BBC的“每日比赛”节目中除名，以回应 上发布的有关英国政府宣布的反移民法案的评论。 在这一决定遭到批评并得到几位同事的支持后，英国公共频道做出了让步，恢复了明星主持人的职位。然而，这种情况导致 BBC 重新审查其员工使用社交网络的编辑规则，缩小与前球员等合作者的数量差距。 无论如何，值得考虑的是，该网络解雇评论员的决定在多大程度上可以得到法律支持，因为该评论员通过广播和公司外部平台的个人账户发表评论。

在这里我们发现了相反的立场一方面，可以认为社交网络上以私人方式进行的活动不属于公司活动的范围，因为我们都有表达自己想法的自由。因此，我们也可以在社交网络上传播它们。 然而，有一些警告，因为言论自由是一项宪法权利，但它不 电话数据 是绝对的。例如，如果这些评论与我们的就业有关或可能损害我们所工作公司的形象和声誉，则它们可能与所述自由相冲突并可能产生后果。 也就是说，传播未经公司授权的信息或数据，以及对公司或其行为、客户、同事等表达意见或批评，可能会导致纪律处分，包括被解雇的可能性。 除了使用社交网络之外，必须记住，《工人法》规定，“对雇主、公司员工或与他们同住的家庭成员进行言语或身体攻击”都是纪律解雇的理由. “违反合同诚信，以及滥用工作表现中的信任。 ” 相反，需要注意的是，在社交网络上分享薪资数据不能被视为解雇的理由。至少在我们国家，虽然在美国也出现过一些此类案例。



例如马略卡岛帕尔马劳动法院宣布解雇一名  员工，该员工在 上发布不当评论和照片，并自称是公司员工，从而影响了自己的形象。 同样，马德里高等法院宣布解雇一名在 上发表有关其公司、经理和同事的不当言论的员工。此外，它们是在工作时间并使用公司计算机设备完成的。 虽然也有相反的句子。例如，加泰罗尼亚高等法院在篮球运动员乔伊·多西对巴塞罗那足球俱乐部的诉讼中做出了有利于他的裁决，宣布他因在 Instagram 上发表质疑俱乐部医疗服务工作的评论而被解雇无效.. 为了避免冲突，建议公司起草并与员工分享手册或指南，其中包含有关社交网络使用的建议。然而，正如我们之前所解释的，公司不能让员工签署任何限制其在社交网络上言论自由的文件，超出与公司本身相关的方面。