Pro-labore：如何向公司合作伙伴付款

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参与自己企业日常活动的企业家有权为此获得报酬。换句话说，除了利润之外，他们还定期获得支持劳工的收入。这也是他们缴纳社会保障金的方式。 为了解释何时以及如何支付这种报酬，我们Metadados（开发完整人力资源系统的专家）准备了这篇文章，其中包含了该主题可能出现的主要问题。 什么是亲劳工？ Pro-labore是在自己的企业工作的企业家的报酬。所有参与行政活动的合伙人都有权获得这笔款项。例如，通过支持劳工，企业家可以为社会保障做出贡献。为此，公司的公司章程必须指定合作伙伴为管理员。 重要提示：劳工支持费用必须作为经常性管理费用包括在内。 亲劳工和工资有什么区别？ 基本上，支持劳工与工资的区别在于管理合伙人或雇员的身份。换句话说：如果企业家是公司的雇员，则作为劳工福利支付的金额将与工资相对应。

其他具体情况见下表： 亲劳工        工资 支付给在自己的企业工作的企业家        这是公司与员工约定的固定薪酬 不包括就业福利        享有法律和集体劳动协议规定的所有福利 付款方式可以是可变的，由相关人员定义        付款是固定的，每年根据集体协议或雇主希望进行调整 从公司开始开发票时开始支付        工资从签订工作卡后第一个月起或按照雇佣合同确定 劳工支持者的收入证明是什么？ 要获得收 WhatsApp 号码 入证明或 INSS 缴款证明，人力资源部必须出具支持劳工声明或月度工资单。 什么是德科？ Decore是公司签发的文件，证明这笔付款已支付。一般来说，Decore相当于员工工资单，用于例如申报个人所得税时证明收入。重要的是，公司和合作伙伴都应存档所有这些财务交易记录以供必要时使用。 劳工支持者多少钱？ 每个合伙人的亲劳程度的定义取决于公司本身的决定。唯一的法律规定是该价值不能低于最低工资。 如何定义亲劳工的价值？ 没有确定如何计算该值。一项建议是它符合市场平均水平。换句话说，有必要知道合作伙伴进行哪些活动。



随后，市场调查将表明担任该职位的 CLT 员工的薪资。 在此基础上，建议将支付给 CLT 雇员的金额的 30% 添加到 pro-labore 中，作为补偿未付劳动福利的一种方式。但考虑公司的财务状况始终很重要。因此，您还可以选择其他付款方式，例如企业净利润的一定百分比。 劳工党的退出是强制性的吗？ 是的，对于在公司工作的所有合伙人来说都是强制性的。该立法规定，管理合伙人或股东、个体公司的所有者是社会保障的强制性缴款人。这篇文章将重点关注支持劳工的人士。 然而，只投入资本而不参与日常业务的合作伙伴，不应获得亲劳。在这些情况下，他们的付款是从公司的净利润中支付的。 什么时候撤回亲工党？ 退出由合伙人决定或按照公司章程规定决定。然而，如果劳工支持者在一个月内没有撤回，则不能向企业家支付其他款项。