中介机构工作的护士的积极情绪与

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直在努力系统地分析护士挫败感的金矿，这些见解可以从员工调查或外部审查中的评论中收集到。阅读、理解和分析大量非结构化文本数据根本不切实际。然而，人工智能的最新进展使得识别大量文本中的深层模式并大规模理解反馈成为可能。领导者现在可以挖掘自由文本，以深入了解导致护士不满和倦怠的问题，并利用这种洞察力改善护理人员的工作生活。（请参阅 文本分析入门 。） 文本分析入门 我们的研究分析了来自数百个组织和数十万名护士的数据，但您也可以更深入地研究自己员工的反馈。


无论您是在内部、通过劳动力分析功能还是与外部合作伙伴一起开发人工 智能文本分析功能，您都应该牢记这些原则，以最大限度地提高文个最酬是造成这种差异的部分原因，但不是全部。我们比较了在人才中介机构工作的护士与 Whatsapp 号码列表 医院和医疗保健系统雇用的护士谈论 个话题的积极程度。（参见 人事机构在许多关键因素上的评分更高 。）虽然机构护士对。



薪酬的看法更有利，但围绕解决护士问题和开放、诚实的沟通问题，两组之间的情绪差距更大。通过将护士视为客户，人才中介机构擅长提高满意度，而不仅仅是支付更高的工资。其他医疗保健领导者可以从他们的例子中学习，我们将在下面提出一些具体建议。 人才中介机构在许多关键因素上的评分更高 我们分析了从大流行开始到 年 月期间美国 护士评论的自由文本，以了解他们对各种话题的积极评价。然后，我们将在人才在。