此前，仅限于获得厚生劳动大臣颁发的
Pltinum Kurumin 认证的公司，但现在将扩展到所有大型公司。 该措施的目的是促进育儿和工作之间的平衡，实现多样化的工作方式。通过强制公开披露，企业内部育儿假的状况将变得更加清晰，企业文化和工作方式有望进一步演变。如果更容易休育儿假，就更容易平衡工作和家庭，企业也能确保多样化的人力资源。 在企业品牌和招聘方面，遵守公开披露义务极其重要。考虑加强企业育儿支持措施，维护良好的企业形象。 年劳动标准法修订计划是什么？ 计划于 年 月对《劳动标准法》进行以下重要修订。特别是在交通物流行业、建筑行业等，此前有加班上限的宽限期，但这一宽限期将被取消，并采用新的上限。这项改革对于保护工人的健康和安全并帮助企业实现可持续增长至关重要。此外，年的问题之一是劳动力短缺变得更加严重。为了应对未来将加速的人口老龄 马来西亚手机号码数据 化和多样化工作方式的需求，企业的 X 将成为一个日益重要的问题。有必要利用人工智能、机器人和云服务等先进技术来实现高效的业务执行和降低成本。 企业应该为年修订做好哪些准备 劳动标准法的新修订可能会显着改变企业文化和工作方式。具体来说，需要什么样的回应？ 增加应明确说明的工作条件 从年月起，雇主将被要求向工人明确说明以下四项工作条件。 首先，我们来谈谈工作场所和职责的变化范围。此前，在签订所有劳动合同时以及续订定期劳动合同时，必须明确说明就业地点和就业内容。 这个变更范围也变更为必须同时明确说明的规则。 第二个是针对定期合同员工的规则变更。
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首先，在签订合同和续签合同时必须明确续签限额的存在和内容。如果在初次合同签订后设定了新的续约期限或缩短了原续约期限，则必须提前向工人作出解释，包括原因。 其次，在续签时，当申请无限期转换的权利发生时，还需要明确说明可以请求从定期雇佣转换为无限期雇佣。 同样，在续签时，当申请无限期转换的权利发生时，规则会发生变化，必须明确说明无限期转换后的工作条件，所以要小心。 工作时间的可视化和适当管理 随着年月起劳动基准法的修订，加班时间也将实行上限。首先，《劳动基准法》规定法定工作时间上限为每日小时、每周小时。超过这个数额就构成加班，但只要劳资双方签订协议，雇主就可以让工人不受限制地工作。人们认为，利用这一点，长时间工作往往成为常态，特别是在中小企业中。
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