决定取消 FGTS 对国外工资收取的费用 联合编辑器
决定强化了这样的理解：FGTS 不适用于在国外收到的 工资 一家跨国公司在劳工法院和联邦法院成功撤销了因未对在巴西工作期间在国外获得的外国雇员的收入征收 FGTS 而遭受的罚款。罚款金额为 480 万雷亚尔。 司法机构的普遍认识是，公司必须为所有薪酬缴纳基金和社会缴款。最新年度社会信息清单（Rais）的数据显示，2018年有141,792名外国人拥有活跃的正式关系。 其中一个流程涉及一家公司将六名不同国籍的外国员工带到巴西。每个人都已在原籍国签订了雇佣合同，并在该国保持有效。他们根据所提供的服务获得报酬，公司的巴西单位每月收取 8% 的 FGTS 和社会缴款。然而，该公司因雇佣合同欺诈而被罚款。 在此过WhatsApp 数据程中，该公司能够指出存在两份不同的有效服务提供合同，并辩称国外合同受原籍国的法律和税收管辖。 在分析此事时，库里蒂巴第 15 联邦法院的代理联邦取消了约 450 万雷亚尔的税收止赎。 库里蒂巴第 16 劳动法院做出了另一项同样意义的裁决，法官 Janete 也决定取消价值 28.7 万雷亚尔的税收止赎。 T成一项谅解，即“如果在巴西提供服务，则雇佣合同须遵守巴西立法规则，即使部分付款是由美国公司在国外支付的，因为为在这里提供的服务提供报，第三区 TRF 的法官在其他流程中也运用了同样的理解。法院做出了一项裁决，该裁决已经为将 Covid-19 视为职业病留出了空间。
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当时，部长们暂停了第927号临时措施第29条的效力。 根据删除的部分，“除非有因果关系证明，否则冠状病毒（Covid-19）污染的病例不会被视为职业性的”。 当时，最高法院判决了针对议员的七项直接诉讼违宪。在讨论这个话题时，全体会议认为这篇文章伤害了无数从事重要和危险活动、经常接触这种疾病的工人。 然而，该议员最终于 7 月 19 日失效。该文本于三月份发表，未经参议院投票，因此已过期。
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